京成ストアでつくる、いい暮らし。
働きやすい環境で成長しよう

※撮影のためマスクを外しています。

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About Us

京成ストアについて

私たち京成ストアは、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
充実した研修制度と温かい職場環境で、あなたのキャリアアップを全力でサポートします。
入社後は店舗経験を積み、その後部門の主任、バイヤー、店長、本部スタッフなど、希望や適性に合わせてさまざまなキャリアアップが可能です。
地域と共に歩む未来を築きませんか?

京成ストアが求める人材イメージ図 挑戦と一歩前進⇔親切と誠意⇔成功と自主・独立

会社概要

株式会社京成ストアは、地域密着型のスーパーマーケットとして、地元のお客さまに新鮮で安心な商品を提供しています。
創業以来、地域社会との共生を大切にし、日々の暮らしを豊かにするためのサービスを展開。
従業員一人ひとりが「お客さま第一主義」を実践し、笑顔と信頼をお届けします。
多様な商品ラインナップと心温まる接客で、地域の皆さまに愛される存在を目指しています。

京成ストアロゴ

仕事紹介

  • 店舗

    京成ストアの店舗では、接客やレジ業務、商品陳列を通じて、お客さまにご満足いただける買い物体験を提供します。地域密着型のサービスを大切にし、チームワークで地域社会に貢献する職場です。

    • ■ 畜産
    • ■ 水産
    • ■ 青果
    • ■ 惣菜
    • ■ 食品
    • ■ ベーカリー
    • ■ 生活用品
    • ■ レジ
    • ■ 事務
    • ■ その他
  • 本部

    商品企画や仕入れ、マーケティング戦略の立案などを担当し、店舗運営を支えます。プロフェッショナルなスキルを活かし、地域社会に貢献する基盤を築くやりがいのある職場です。

    総務本部

    • ■経営企画室
    • ■総務人事部
    • ■経理部
    • ■開発部

    営業本部

    • ■営業部
    • ■商品部
    • ■事業部

Benefit

京成ストアで働く
おすすめポイント

ココがおススメ

  • きちんとしたマニュアルやトレーニングがあるので、
    未経験の私でも安心して
    仕事に取り組めました。

  • 地元愛が強い人、
    地域を盛り上げる仕事
    ができます。

  • お客様に喜んで
    いただけるため、
    美味しい商品開発に
    夢中になっています。

  • 年齢性別に関係なく
    活躍できる職場です。

  • 未経験OK

    スーパー業界でのお仕事が初めての方でも大歓迎です。お仕事は先輩社員がしっかりとお教えします。入社時研修も充実しており、安心して働き始めることができます。

  • 地元で長く働ける安心感

    全国転勤がなく、地元で腰を据えて長く働きたい方にはピッタリの職場です。社会保険や各種手当、賞与などの福利厚生も充実しており、安定した働き方ができます。

  • 幅広い業務経験が積める

    売り場づくり、商品発注、在庫管理、スタッフ教育、販促企画など、店舗運営のあらゆる業務に携われるため、さまざまなスキルを身につけることができます。あなたのなりたい「姿」への挑戦を応援します。

  • キャリアアップチャンス

    店舗運営やマネジメント、バイヤー、エリアマネジャーなど、経験を積めばキャリアアップの道も開けています。実力次第で若いうちから責任あるポジションを任されることも。

  • お客さまやスタッフとの
    信頼関係を築ける

    安心して働ける環境であることから、長く活躍する社員が多いです。そのため、常連のお客さまやスタッフとの信頼関係が深まり、結果として仕事のやりがいアップにつながっています。

  • 地域社会に貢献できるやりがい

    千葉県産の食べ物を千葉県で消費する"千産千消"に貢献。また地域の方々と触れ合える移動式マーケット「とくし丸」など、高齢者に向けて買い物サービスの提供をしています。

Data

数字で見る京成ストア

  • 平均勤続年数

    18年
  • 平均残業時間

    月あたり約36時間
  • 平均年齢

    43歳
  • 中途社員採用率

    42%
  • 年間休日

    113日

※2025年度データ

昇給………
年1回
賞与………
年2回(7月・12月)
諸手当 ……
時間外手当、通勤手当、地域調整給
勤務先 ……
東京、千葉
勤務時間…
9:00~18:00(勤務時間は、配属・担当部門により異なります。)
休日・休暇
年間113日(2025年度)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、休日は完全週休2日制となります。
福利厚生…
各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、確定給付企業年金、慶弔見舞金制度
教育・研修
新入社員研修、OJT、京成グループ研修等の外部研修

Career

キャリアプラン

入社後に店舗運営の基礎を学び、経験を積むことで、店長やエリアマネジャーなどの管理職へとキャリアアップが可能です。
多様な研修や資格取得支援※が整っており、個々の成長をサポートします。

キャリアパス

一般社員(担当⇒副主任⇒主任)、初級管理職(課長補佐、課長心得)、上級管理職(課長⇒次長⇒部長)
  • 一般社員

    副主任

    部下となる従業員を指導し、安心・安全をお客様に提供しながら、お客様やお取引先との対応が適切にできる。

    主任

    スタッフを指導し、売場(部署)環境の改善や、お客様のニーズヘの的確な対応等を通じて、店舗(会社)の売上・利益向上に寄与できる。

  • 初級管理職

    豊富な実務経験や専門的知識を必要とし経験に基づく判断と創意により日常の判断・処理業務を円滑に遂行。下級者の実務指導を行い、上席の補佐として業務の計画調整を遂行。

  • 上級管理職

    主事

    日常の判断・処理業務、下級者の指導を行うとともに、複雑困難な判断業務についても計画調整処理・遂行をし、上席の補佐を行う。

    参事

    長期的視点から施策や組織の課題を認識し、解決策を提示、組識目標設定に参画できる。

    経営資源を十分に活用するとともに、高度・専門的な知識・技術を発揮し、的確な意思決定のもと組織の目標を達成できる。

    理事

    経営的視点に基づいた中長期の政策方針を策定し、組織目標設定ができる。

    経営理念を実践するものとして、常に全社的な利益を優先した戦略的発想と行動ができ、業務拡大、目標達成の多大な貢献ができる。

自己啓発支援制度(会社が認める資格取得時に、報奨金を支給) ※役職により必須または推奨資格あり

第二種衛生管理者、販売士検定2級・3級、スーパーマーケット検定マネジャー2級・3級、スーパーマーケット検定マネジャーバイヤー級、スーパーマーケット検定ベーシック1級、日商簿記検定2級・3級、食品衛生表示管理士中級 その他指定するもの

Training

研修制度

業界未経験でも心配ありません。店舗運営の基礎を学び、多様な研修や資格取得支援で個々の成長をサポートします。
新入社員研修から始まり、配属後は、年次・職位ごとに研修を実施しています。

3つの研修の柱

  • 階層別研修

    年次・職位における職責を果たすために必要な能力を開発する

    例)
    管理職研修
    部門担当者研修

  • 目的別研修

    各自のスキルアップや課題解決を目的とする

    例)
    ・リーダーシップ研修(京成グループ研修)
    ・マーケティング研修(京成グループ研修)
    ・クレーム対応研修(京成グループ研修)

  • 自己啓発支援

    必須・推奨資格取得等
    ※会社が認める資格取得時に、報奨金の支給

    例)
    ・第二種衛生管理者
    ・リテールマーケティング(販売士)検定
    ・スーパーマーケット検定

Interview

社員の声

青果 H.Y.さん正面写真

野菜と果物で毎日を彩る、京成ストアで働く楽しさ

PROFILE

H.Y.さん 正社員
青果主任 20代

本部 H.T.さん正面写真

地域と人に寄り添い、新しい価値を生み出す。
京成ストアで広がるやりがいと成長の毎日

PROFILE

H.T.さん 正社員
営業部課長補佐 30代

FAQ

よくある質問

応募を検討されている皆さまからよく頂く質問とその回答をまとめました。
こちらに掲載されていないご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

  • 応募について

    応募にあたり、必要な資格やスキルはありますか?

    複数の職種で募集がある場合、併願は可能ですか?

    選考から内定までどれくらいかかりますか?

  • 仕事について

    勤務地や転勤について教えてください。

    入社後の配属はどのように決まりますか?

    残業はどれくらいありますか?

Recruitment

募集職種

クリック(タップ)して現在募集中の求人一覧を見ることができます。

Flow

応募の流れ

フォームより必要事項をご入力の上ご応募ください。

  • STEP

    01

    ホームページの
    フォームからご応募

  • STEP

    02

    担当者よりご連絡
    (メールまたは電話)

  • STEP

    03

    採用担当面接
    (1次選考)

    ※履歴書をご持参ください。

    ※履歴書をご持参ください。

  • STEP

    04

    試験・役員面接
    (2次選考)

    1.筆記試験(高卒レベルの一般常識)
    2.小論文(複数テーマから2つを選択して回答)
    3.役員による面接